​​什么是香港强积金

香港强制性公积金（全称Mandatory Provident Fund Schemes ，简称强积金或 MPF ，也被称为”香港的社保”)

是香港的一项退休保障计划，香港立法局于1995年7月27日通过《强制性公积金计划条例》，并在2000年12月1日正式实行。除了少数人士获豁免外，该计划强制18至65岁的香港雇员参与，由雇主和雇员双方共同供款。

为什么要执行强积金计划

• 1.香港正面对人口急剧老化的挑战。随着整体人口不断老化，未来的就业人士须供养更多退休人士；
• 2.现有职业退休保障计划覆盖率低；
• 3.世界银行倡议多支柱退休保障制度。

什么是香港强积金

一般雇员：从事任何行业，获连续雇用60日或以上的全职/兼职雇员。

临时雇员：一般是指饮食业及建造业等受雇少于60日的雇员。

自雇人士：生产或买卖货品，或透过提供服务以赚取收入（即是为自己工作的人 ）。独资经营者及合伙公司的合伙人都属自雇人士。

豁免人群：

强积金有哪些分类

保守基金：100%的港元投资，短期投资为主；

保证基金：比较稳健的低风险投资基金；

货币市场基金：以国债商业票据为主的短期投资基金；

债劵基金：以政府银行和公共事业机构发行的债劵投资为主；

均衡基金：投资股票和债劵分散配置风险适中；

股票基金：股票基金风险会更高，一些长期持有预期收益也会高一些。

强积金的供款额

一般雇员：以工资期按月为例，作为雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月入息的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。而当员工的月入息超过$7,100也需要扣除5%作为供款，同样上限为$1,500。

自雇人员：自雇人士的入息金额每月超过$7,100需要扣除5%作为供款，高于每月$30,000的，扣款金额上限为$1,500。

强积金供款形式分为强制性供款和自愿供款：

（一）强制性供款

一般雇员及临时雇员由雇员及雇主分别向强积金账户转入雇员有关收入的5%的供款。

自雇人士则是本人向强积金账户转入有关收入的5%的供款。

有关收入存在最低和最高限额，针对月薪雇员，截至目前最低是港币7，100元，最高是港币30,000元。

（二）自愿性供款

每月收入的5%作为强制性供款上限，部分雇主和雇员觉得满足退休消费而言太少。因此也可以选择自愿增加公积金供款。

与强制性供款不同，自愿性供款通常是根据登记计划自身的规则来的。雇主应向其强积金受托人咨询所选择计划的自愿性供款详情。

强积金什么时候提取

一）年满65岁

分期提取：分多次提取账户内的强积金，自己决定提取时间、提取次数及提取金额

一次性提取：一次性提出账户内全部强积金

全部保留：把全部强积金保留在账户内继续投资

二）未满65岁

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