香港工作，薪酬核算制度与流程，一文讲清

引言

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企业在香港设立分支机构，拓展业务已经成为很常见的情况。香港薪酬核算是出海企业必须掌握的一项核心内容。香港的薪酬核算流程与内地差异较大，了解清楚香港的税务制度、劳动法及工资福利，才能帮助企业减少合规风险，更顺利地在港发展。

香港的薪酬核算制度

香港薪酬制度是指对员工薪酬的计算、发放、报税等一系列流程。涉及工资发放、员工的强积金（MPF）缴纳、税务申报等内容。 

1、雇主提供的居所、教育、食物、燃料、水电或医疗的价值；

2、雇主自行负责为雇员退休计划的供款；

3、属于赏赠性质或仅由雇主酌情发给的佣金、勤工津贴或勤工花红；

4、非经常性的交通津贴、任何交通特惠的价值或雇员因工作性质引致的交通费用的实际开销；

5、雇员支付因工作性质引致的特别开销而须付给雇员的款项；

6、年终酬金或属于赏赠性质或仅由雇主酌情发给的每年花红；

7、完成或终止雇佣合约时所付的酬金。

2025年香港劳工处重新修订《雇佣条例》，降低“连续性合约”规定的工作时数门槛，修订《职工会条例》，加强维护国家安全及完善职工会规管制度，保障职业安全及健康（职安健），致力减低雇员的职安健风险。

薪酬核算的基本流程

薪酬核算同样需要员工提供相应的支持：

1、入职资料审核

员工入职时，首先需要提供香港身份证，非香港永居居民需要检查护照，工作签证，本人的香港银行账号，用于报税的基本信息比如住址等。确保这些资料完整且合法，是后续薪酬核算的基础。 

2、工资计算

根据员工的工资结构（如基本薪资、津贴、加班费、考勤、奖金等），计算每个月应发工资。除浮动奖金外，还需计算相对应的扣除部分：包括公积金扣除、强积金扣除（MPF）。

3、社保与福利

除了MPF，企业还要为员工购买劳工保险（包括意外和健康险等商业险），这些不能在薪资中扣除。如果雇主在工作中意外引致雇员丧失工作能力或更严重，引起死亡，需要支付补偿，并承担法律责任。

4、薪资发放

每个月的工资必须在下个月七号前发放，企业需要确保工资准时发放到员工指定的银行账户，不然视为违法，后果非常严重。跨国公司一般会选择通过香港的银行进行发薪。^[3] 

5、超时工作薪酬

若超时属固定性，在过去12个月内平均款额不低于雇员在同期的平均月薪20%，则雇主在计算上述补偿项目的款额时，也须将超时工作薪酬包括在内。 

6、税务申报

每年4月，企业需向香港税务局（IRD）报税，把员工的薪资报给税局。离港的报税有一个报一个，必须清税完再发钱，离职的可以月报或者季报，确保合规无误即可。 

7、薪酬合规

在香港，企业一定要遵守相关法规，确保薪酬核算的每一步都合法合规，不然，企业会面临高额罚款，甚至监禁。所以，出海香港，除了要掌握好流程外，还要有专业的人士来处理薪资相关事务。

如果企业初入香港，需要至少了解与发薪相关的4条法律法规：《雇佣条例》、《最低工资条例》、《强制性公积金计划条例》、《职安健条例》。任何会引发后续分歧的应在合同中提前标明。聘请内地或外籍员工，还需申请《一般就业政策GEP》、《输入内地人才计划ASMTP》、专才/外派许可。

写在最后

如仍对法律法规有很多不确定，建议先行咨询专业机构帮助企业减少合规压力。

参考资料：

[1]https://www.labour.gov.hk/chs/faq/cap57j_whole.htm

[2]https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!sc?INDEX_CS=N

[3]https://www.labour.gov.hk/chs/erb/content4.htm

[4]https://www.immd.gov.hk/hks/services/visas/GEP.html

[5]https://www.immd.gov.hk/hks/faq/admission-scheme-mainland-talents-professionals.html

[6]https://www.labour.gov.hk/chs/faq/cap57k_whole.htm#Q3

[7]https://www.labour.gov.hk/chs/legislat/contentB.htm

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